是否可以让公司补交前几年的社保？

在符合一定条件的情况下，是可以要求公司补交前几年社保的。

首先，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不过，在实际操作中，要求公司补交社保可能会受到一些因素的影响。比如追溯时效问题，虽然法律没有明确规定社保补缴的时间限制，但部分地区会根据当地政策来确定可补缴的时间范围。一般来说，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，一般是2年的追溯期。但如果该违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

如果要让公司补交社保，员工可以先与公司进行协商，要求其补缴欠缴的社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由这些部门责令公司限期补缴。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，但需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。