员工长时间无音讯，单位能否解除劳动合同？

在员工长时间无音讯的情况下，单位能否解除劳动合同需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工长时间无音讯，可能导致无法正常履行劳动合同规定的劳动义务，影响用人单位的正常生产经营秩序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果单位有明确的规章制度，规定员工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，那么在员工长时间无音讯且可以认定为旷工的情况下，单位可以依据该规章制度解除劳动合同。

不过，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。一般来说，单位应该先通过多种方式（如电话、短信、邮件、书面函件等）联系员工，告知其未到岗上班的情况以及可能产生的后果，尽量查明员工长时间无音讯的原因。如果经过合理的通知和寻找，仍然无法联系到员工，单位可以根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并将该决定以书面形式送达员工。送达方式可以先采用直接送达，若无法直接送达，可以采用邮寄送达、公告送达等方式。

此外，如果员工长时间无音讯是因为不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）导致的，单位不能轻易解除劳动合同。单位应该给予员工一定的理解和支持，在了解情况后根据实际情况妥善处理。否则，单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。若被认定为违法解除，单位需要按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，单位在遇到员工长时间无音讯的情况时，要谨慎处理，严格按照法律规定和单位规章制度进行操作，以避免不必要的法律纠纷。