员工长时间无音讯,单位能否解除劳动合同?
我是一家公司的负责人,有个员工已经好长时间没了音讯,也没请假也没上班,工作都被耽误了。我想知道在这种情况下,我们单位能不能和他解除劳动合同,需要走什么流程,会不会有法律风险呢?
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在员工长时间无音讯的情况下,单位能否解除劳动合同需要分情况来看。 首先,从法律概念上讲,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工长时间无音讯,可能导致无法正常履行劳动合同规定的劳动义务,影响用人单位的正常生产经营秩序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。如果单位有明确的规章制度,规定员工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度,那么在员工长时间无音讯且可以认定为旷工的情况下,单位可以依据该规章制度解除劳动合同。 不过,单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。一般来说,单位应该先通过多种方式(如电话、短信、邮件、书面函件等)联系员工,告知其未到岗上班的情况以及可能产生的后果,尽量查明员工长时间无音讯的原因。如果经过合理的通知和寻找,仍然无法联系到员工,单位可以根据规章制度作出解除劳动合同的决定,并将该决定以书面形式送达员工。送达方式可以先采用直接送达,若无法直接送达,可以采用邮寄送达、公告送达等方式。 此外,如果员工长时间无音讯是因为不可抗力因素(如突发重大疾病、遭遇自然灾害等)导致的,单位不能轻易解除劳动合同。单位应该给予员工一定的理解和支持,在了解情况后根据实际情况妥善处理。否则,单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。若被认定为违法解除,单位需要按照《劳动合同法》第八十七条规定,向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之,单位在遇到员工长时间无音讯的情况时,要谨慎处理,严格按照法律规定和单位规章制度进行操作,以避免不必要的法律纠纷。

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