员工辞职时公司可以单方面提前解除劳动关系吗？

在员工提出辞职的情况下，公司是否可以单方面提前解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系和辞职的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照规定提前通知了公司，就拥有了解除劳动合同的权利。

如果员工已经按照法律规定提前通知了公司辞职，一般情况下，公司不能随意单方面提前解除劳动关系。因为员工提出辞职并确定离职时间，是基于自身的安排，比如找新工作、处理个人事务等。公司若单方面提前解除，可能会给员工带来不便和损失。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工与公司在劳动合同中有明确约定，公司在员工提出辞职后可以根据实际情况提前解除劳动关系，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定提前解除是合法的。另外，如果员工在提出辞职后，出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司也可以单方面解除劳动关系，不受员工原离职时间的限制。

总之，一般情况下公司不能单方面提前解除员工辞职时确定的劳动关系，但在有约定或员工存在法定过错等特殊情形下，公司有权利提前解除。员工遇到这种情况时，应先查看劳动合同的约定，并结合自身行为是否符合法定解除情形来判断公司的做法是否合法，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。