单位破产时应该如何进行赔偿？
共1位律师解答
当单位破产时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿等方面。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，目的是弥补劳动者因为用人单位的相关行为而遭受的损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 除了经济补偿之外，在单位破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用等也会在破产财产分配中得到优先考虑。 在实际操作中，单位破产时，通常会成立清算组。清算组会对单位的资产进行清理和核算，确定破产财产的范围。然后按照法律规定的清偿顺序，对员工的各项权益进行清偿。员工可以关注清算组的相关公告，及时了解赔偿的进展情况。如果对赔偿结果有异议，可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
大家都在问 
立即联系