事假多久单位可以辞退员工？

在我国法律中，并没有明确规定员工请事假达到多长时间，单位就可以辞退员工。一般来说，劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

单位与员工之间的权利义务关系，除了依据法律规定外，很大程度上还取决于双方签订的劳动合同以及单位依法制定的规章制度。如果劳动合同或者单位规章制度里明确规定了，员工请事假超过一定期限，单位有权解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，还向员工进行了公示，那么在员工请事假超过这个规定期限时，单位可以依据这些规定辞退员工。

不过，如果单位没有在劳动合同或规章制度中明确相关内容，随意以员工请事假时间长为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工在请事假时，最好提前了解单位的相关规定，避免不必要的劳动纠纷。