员工请假多少天用人单位可以辞退？

我在公司上班，最近公司有员工经常无故旷工，公司打算辞退他，但不清楚旷工几天能合法解除劳动合同。想了解具体法律上对此有没有明确天数规定，以及公司该如何依规处理。

我所在的公司有位员工请了长期病假，公司领导担心他长期不能工作会影响业务，想知道能不能辞退他。这种情况到底符不符合法律规定呢？具体在什么情形下公司可以辞退，又需要承担哪些责任呢？

我所在的公司最近有员工频繁旷工，影响了团队工作进度。但不清楚旷工达到多少天，公司可以合法地解除与该员工的劳动合同。想了解下这方面具体的法律规定以及相关操作要点。

公司里有位员工因为身体原因请了长期病假，公司方面担心人力成本和工作安排受影响，想知道能不能辞退该员工，具体的法律规定又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在公司有位同事近期频繁请假，后来被公司开除了。大家对此议论纷纷，有的觉得公司太不近人情，有的觉得公司有自己的考量。我就想弄清楚，从法律角度看，这种因请假太多就开除员工的做法到底合不合法，具体是怎么界定的。

我是一家公司的人事，在处理员工考勤管理方面遇到了难题。有员工经常无故旷工，影响了工作秩序和团队效率。我想知道从法律角度，员工旷工达到多长时间，公司解除劳动合同可以不用给赔偿，想了解具体的法律界限和依据。

我因为家里突发一些状况，可能需要请事假超过15天。心里特别忐忑，就想问问从法律上来说，公司在这种情况下有没有权力直接辞退我呀？想知道具体有哪些规定和限制。

我是一家公司的负责人，公司里有个别员工老是旷工，严重影响工作秩序。我想了解下，按照法律规定，员工一年累计旷工达到多少天，我们公司就可以合法地辞退他呢？这样也能给其他员工一个警示。

我是一家公司的负责人，有个员工请了很长时间的病假，一直不来上班。我不太清楚在法律上这种情况该怎么处理，是可以直接辞退，还是有其他的办法？希望了解相关法律规定来妥善解决这个问题。

我因为身体原因需要长期请病假，但又担心会因此被公司开除。我和公司签订了正规的劳动合同，想了解一下在法律层面上，公司有没有权力因为我长期请病假就把我开除呢？

我是一家企业的负责人，有员工请了很长时间的病假，影响到了工作安排。我想了解下，按照法律规定，员工请病假达到几个月的时候，企业可以合法地辞退该员工呢？我不想因为操作不当而引发劳动纠纷。

我们公司有个员工请了很长时间的病假，一直不回来上班。这已经对工作安排造成了影响，我想知道从法律角度来说，公司在这种情况下可以采取什么措施呢？能不能解除劳动合同呢？

我是公司的管理人员，有个员工已经请过几次假了，现在又要请12天的事假。我不太清楚公司有没有权利不批准这个请假申请，如果不批准员工坚持要请假，公司能不能直接开除他。想了解下在法律上对于这种情况是怎么规定的。

我是公司负责人，有个员工最近经常请假，影响了工作进度和团队氛围。我想知道从法律角度，公司可以采取什么措施来处理这种情况，既能维护公司的正常运营，又不违反法律法规。

我是公司人事，最近遇到有员工频繁旷工的情况，严重影响了工作进度。我想了解下，按照劳动法的规定，员工旷工达到多少天，公司就可以合法地辞退他呢？这样在处理这类问题时能做到有法可依。

我在一家公司上班，因为家里有些特殊情况需要请假处理。我担心请假天数太多会被公司辞退，但又不知道公司在我累计请假达到多少天时能辞退我。所以想问问法律上对于职工请假累计天数和辞退是怎么规定的呢？

我是一家公司的负责人，有个员工隔三岔五就请假，已经严重影响到工作进度和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司有没有权利辞退该员工呢？这样做合不合法？

我因为家里有特殊情况，需要向公司请长假。但又担心公司会以这个理由辞退我，想了解下从法律角度来说，公司有没有权利在员工请长假的情况下辞退员工呢？

我们公司有几个员工，请假特别随意，经常不按流程走，想请假就请假，也不管工作安排。这让我很头疼，不知道该怎么处理这种情况。我想了解下从法律角度看，我有什么办法可以规范员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序呢？

我是公司的人事，有个员工请了很长时间的病假，影响到了工作进度。我想了解下，在员工病假期间，公司有没有权力辞退他呢？这样做合不合法？希望能得到专业的解答。