员工请假多少天用人单位可以辞退？

在我国，法律并没有明确规定员工请假多少天用人单位就可以辞退。辞退员工这件事，需要依据具体情况，并遵循相关法律法规来处理。

首先，得看用人单位和员工签订的劳动合同中有没有关于请假天数及辞退情形的约定。如果合同里明确规定，员工请假超过一定天数，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位就可以按照合同约定来执行。

其次，用人单位的规章制度也起着重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中对请假天数和辞退条件有清晰明确的规定，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已向员工公示或者告知过员工，那么当员工请假天数达到规定标准时，用人单位可以依据此规章制度辞退员工。

然而，如果既没有合同约定，也没有合法有效的规章制度支撑，用人单位不能仅仅因为员工请假天数多就随意辞退员工。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，用人单位要辞退请假天数较多的员工，必须有合法合理的依据和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。