员工请假太随意该怎么办？

当员工请假太随意时，公司可以采取以下一些合法且合理的措施来进行管理和规范。

首先，公司需要建立完善的请假制度。这是规范员工请假行为的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的请假制度应该明确规定请假的流程，比如提前多长时间申请、需要经过哪些部门或人员审批等；同时要规定不同类型请假（如病假、事假、婚假等）的条件和所需提供的证明材料。例如，病假可能需要提供医院的诊断证明。

其次，加强制度的宣传和培训。公司不能仅仅制定了制度就不管了，要确保每一位员工都清楚了解请假制度的内容。可以通过入职培训、定期的规章制度学习等方式，让员工明白请假的正确流程和随意请假的后果。

如果员工违反了请假制度，公司要按照制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这里的“严重违反”需要在公司的规章制度中有明确界定。比如，如果员工多次不按流程请假，且影响了公司的正常工作秩序，公司可以根据制度给予相应的警告、记过等处分；如果达到了“严重违反”的程度，公司可以依法解除劳动合同。

此外，公司还可以与员工进行沟通。了解员工随意请假的原因，对于确实有困难的员工，可以给予一定的帮助和支持；对于故意违反制度的员工，要进行严肃的批评教育，让他们认识到自己的错误。