员工请假太随意该怎么办？

我在公司上班，有时候因为一些个人或家庭原因需要请假，但公司经常不批准，导致我很困扰。我想知道在什么样的情况下公司不给请假是违法的，具体有哪些法律规定来保障员工请假的权利呢？

我所在公司有位同事近期频繁请假，后来被公司开除了。大家对此议论纷纷，有的觉得公司太不近人情，有的觉得公司有自己的考量。我就想弄清楚，从法律角度看，这种因请假太多就开除员工的做法到底合不合法，具体是怎么界定的。

我是一家公司的负责人，最近有位孕期员工频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。我不清楚在法律上对于这种情况该如何处理，既想保障员工权益，又要考虑公司正常运营，想知道具体有哪些合法合理的应对方法。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我公司有个员工，因为个人的事不参加工作安排，而且也不按公司规定执行请假流程。我不太确定这种情况能不能按照旷工来处理，想了解下从法律角度看是否可行。

我是公司的管理人员，有个员工已经请过几次假了，现在又要请12天的事假。我不太清楚公司有没有权利不批准这个请假申请，如果不批准员工坚持要请假，公司能不能直接开除他。想了解下在法律上对于这种情况是怎么规定的。

我是一家公司的老板，最近有员工没有提前通知就直接不来上班了，导致工作安排被打乱，项目进度也受到影响。我想知道在法律上，遇到员工擅自离职这种情况，公司应该怎么办，能采取什么措施来维护公司的权益呢？

我在一家公司上班，最近家里有点急事需要请假处理，但公司领导就是不批准。我很担心自己因为处理家里的事而被算旷工，想问问公司这种不让请假的行为是不是违反劳动法了？我该怎么维护自己的权益呢？

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我是公司负责人，有个员工最近经常请假，影响了工作进度和团队氛围。我想知道从法律角度，公司可以采取什么措施来处理这种情况，既能维护公司的正常运营，又不违反法律法规。

我在一家公司上班，最近家里有点急事需要请假处理，但公司领导不批准我的请假申请。我想知道在法律层面上，公司这种不批假的行为到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益？

我们公司因为业务需求，需要安排员工调休，但有几个员工不服从调休安排。我想了解从法律角度来说，这种情况该怎么处理？有什么合法合规的办法能解决这个问题呢？

我是一家公司的负责人，有个员工隔三岔五就请假，已经严重影响到工作进度和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司有没有权利辞退该员工呢？这样做合不合法？

我是一家公司的负责人，有员工不按照规定提前提出辞职，直接就不来上班了。这给我们的工作安排造成了很大困扰，也带来了一定损失。我想知道从法律角度，这种情况公司该怎么处理才合理合法呢？

我是一名普通员工，最近家里有点事需要请假处理，但是领导不批准。我想知道从法律角度来说，公司这种员工请假不批的做法合不合法呢？我该怎么维护自己的权益？

我是一名普通员工，因为家里有重要的事情需要请假处理，但向公司申请事假时，公司却表示不批准。我想知道，从法律角度来说，公司有权力不批准员工的事假申请吗？这方面有什么具体的规定吗？

我在一家公司上班，最近家里有点事需要请几天假，但公司领导说不同意。我想知道公司到底有没有权力拒绝员工请假呢？我这种情况该怎么处理呀？

我是一名普通员工，因为家里有重要的事情需要请假处理，向公司提出事假申请却被拒绝了。我很苦恼，不知道该如何解决这个问题，也不清楚自己在这种情况下有哪些权益和应对办法。

我是一家小公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了正常工作进度。我想知道在法律允许的范围内，该如何处理这种无故旷工的员工，避免后续产生劳动纠纷，希望了解具体合法的处理方式和流程。