五险一金可以调整比例吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于五险一金是否可以调整比例，答案是可以的，但要遵循一定的规则和程序。首先，社保缴费比例的调整通常由政府相关部门根据经济社会发展情况、基金收支状况等因素来决定。例如，为了减轻企业负担，促进实体经济发展，政府可能会阶段性地降低企业社保缴费比例。根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险的费率由国务院规定，省、自治区、直辖市人民政府可以按照国务院的规定，结合本地区实际情况，对费率进行适当调整。这意味着社保缴费比例的调整不是随意进行的，需要在国家政策的框架内进行。

对于住房公积金，其缴存比例也可以调整。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位可以根据自身的实际情况，在规定的范围内调整住房公积金的缴存比例，但需要经过一定的程序，如职工代表大会或者工会讨论通过等。

综上所述，五险一金的比例是可以调整的，但无论是社保还是住房公积金，其调整都有相应的规定和程序，需要在合法合规的前提下进行。