五险一金缴纳比例是固定的吗？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的缴纳比例并非固定不变。

首先，从法律规定层面来看，依据《社会保险法》等相关法律法规，对于各类社会保险的缴纳，规定了一定的缴纳范围，但没有设定统一的固定比例。以养老保险为例，一般来说，企业缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例大概是8% 。不过，不同地区会根据当地的经济发展水平、人口结构、财政状况等因素来确定具体的缴纳比例。比如经济发达地区，可能企业缴纳比例会相对低一些；而在一些经济发展相对落后，养老负担较重的地区，企业缴纳比例可能就会高一点。

医疗保险方面，同样存在类似情况。整体上，企业缴费比例多在6% - 10% ，个人缴费比例约为2% 。但各地会根据当地医疗资源、医疗费用水平等因素进行调整。像一些医疗资源丰富、费用相对较低的地区，缴纳比例可能会稍低；反之，则可能会高一些。

失业保险的缴纳比例相对较小，企业和个人的缴纳比例加起来一般在1% - 3% 之间，各地也会依据就业状况等情况灵活调整。工伤保险和生育保险则完全由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异。风险较高的行业，缴纳比例会高一些；风险较低的行业，缴纳比例就低一些。

住房公积金的缴纳比例，根据《住房公积金管理条例》，是在5% - 12% 的区间内，由企业自行确定。不同企业可以根据自身的经营状况和发展战略，在这个区间内选择合适的缴纳比例。经济效益好的企业，可能会选择较高的缴纳比例，为员工提供更好的福利；而一些经营压力较大的企业，可能会选择较低的比例。

综上所述，五险一金的缴纳比例不是固定的，会受到地区政策、行业性质以及企业自身情况等多种因素的影响。