五险一金公司承担的比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍公司承担这些保险和公积金的大致比例以及相关依据。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，公司承担的比例在16%左右，但不同地区可能会存在差异。例如一些经济发达地区，公司缴纳比例可能会根据当地政策适当调整。

医疗保险方面，同样根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公司承担的比例通常在8% - 10%之间。这部分费用主要用于建立医保统筹基金，当职工生病就医时，可从统筹基金中获得相应的报销。

失业保险，根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。公司承担的比例一般在0.5% - 2%之间。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。公司承担的比例通常在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存住房公积金的比例均不得低于5%，不得高于12%。公司和职工一般按照相同的比例缴存，这部分资金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的公司承担比例会因地区政策、行业性质等因素而有所不同。你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心咨询详细准确的比例。