劳动纠纷律师可以拿提成吗？

在劳动纠纷中，律师是否可以拿提成，需要分情况来看。

首先，我们要明白风险代理这个概念。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。

根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。劳动纠纷通常会涉及到请求支付劳动报酬等内容，按照此规定，这类情况是不能实行风险代理收费的，也就是律师不能以拿提成的方式收费。

不过，如果劳动纠纷不涉及上述禁止风险代理的情形，比如只是单纯的关于劳动合同是否有效等不涉及财产给付的争议，在与委托人协商一致的情况下，律师事务所可以实行风险代理收费，律师也就可以拿提成。总之，要依据具体的劳动纠纷类型来判断律师能否拿提成。