五险一金缴存比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先说养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴费比例为8%。

医疗保险方面，依据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区可能会根据当地实际情况进行调整。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。但有些地方已经对费率进行了阶段性降低。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险较小行业的基准费率为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%；中等风险行业的基准费率为1%、1.3%、1.6%、1.9%；风险较大行业的基准费率为2.2%、2.5%。

生育保险，同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。用人单位缴费率一般不超过本单位职工工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常，住房公积金缴存比例在5% - 12%之间。

需要注意的是，各地的五险一金缴存比例会因地区经济发展水平、政策等因素而有所不同。因此，要了解具体的缴存比例，建议咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。