请长假公司可以辞退员工吗？

从法律层面来看，公司能否在员工请长假时辞退员工，需要分不同情况来分析。

首先，我们来了解一下“无过失性辞退”这个概念。它指的是在某些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果员工请长假是因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以辞退员工的。比如，员工因严重骨折请了较长时间的病假，医疗期满后无法再从事原岗位的体力劳动，且公司也没有其他合适岗位安排，此时公司按照法定程序就可以辞退该员工。

然而，如果员工请长假是经过公司批准的，并且不存在上述法律规定的可以辞退的情形，公司随意辞退员工就属于违法行为。比如员工因为家庭原因请长假，公司批准了，之后却又以请长假为由辞退员工，这就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司不能一概而论地在员工请长假时辞退员工，需要依据具体情况，遵循相关法律规定来处理。