怀孕最后一个月公司可以强制调岗吗？

从法律层面来讲，怀孕最后一个月公司一般不可以强制调岗。首先，我们要明白劳动关系中的“调岗”概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这涉及到劳动合同内容的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且要签订书面协议。

对于处于孕期的女职工，法律有特别的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕最后一个月的女职工身体负担很重，行动也多有不便，此时更需要良好的工作环境和相对轻松的工作强度。如果公司强制将其调到高强度、高风险或者不适合孕妇身体状况的岗位，这显然是违反法律规定的。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明调岗是基于安全等合理原因，且新岗位对孕妇的身体没有不利影响，同时薪资待遇等方面也没有降低，那么这样的调岗有可能被认为是合理的。但即便如此，公司也应该与女职工进行充分的沟通和协商，而不是强制调岗。如果女职工遇到公司强制调岗的情况，可以先与公司进行友好协商，要求恢复原岗位。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。