question-icon 怀孕最后一个月公司可以强制调岗吗?

我现在怀孕到最后一个月了,公司突然说要给我强制调岗。我很担心新岗位的工作强度我受不了,也怕影响宝宝。我想知道从法律角度来看,公司在我怀孕最后一个月的时候有没有权力强制给我调岗呢?
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  • #孕期调岗
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来讲,怀孕最后一个月公司一般不可以强制调岗。首先,我们要明白劳动关系中的“调岗”概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整,这涉及到劳动合同内容的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,正常情况下,调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致意见,并且要签订书面协议。 对于处于孕期的女职工,法律有特别的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕最后一个月的女职工身体负担很重,行动也多有不便,此时更需要良好的工作环境和相对轻松的工作强度。如果公司强制将其调到高强度、高风险或者不适合孕妇身体状况的岗位,这显然是违反法律规定的。 不过,也存在一些特殊情况。如果公司能够证明调岗是基于安全等合理原因,且新岗位对孕妇的身体没有不利影响,同时薪资待遇等方面也没有降低,那么这样的调岗有可能被认为是合理的。但即便如此,公司也应该与女职工进行充分的沟通和协商,而不是强制调岗。如果女职工遇到公司强制调岗的情况,可以先与公司进行友好协商,要求恢复原岗位。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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