员工拒绝加班，公司能否给予警告处分？

在探讨员工拒绝加班，公司能否给予警告处分这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确加班的概念。加班指的是用人单位由于生产经营需要，在员工完成正常工作时间之外，安排员工继续从事工作的行为。一般情况下，用人单位安排加班是需要与员工进行协商的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，正常情形下，公司不能单方面强制员工加班，而是要和员工商量，取得员工的同意才行。

那么，如果员工拒绝了这种正常协商下的加班安排，公司能否给予警告处分呢？答案是否定的。因为公司安排加班需要遵循协商一致的原则，员工有权利拒绝未经合理协商的加班要求。在这种情况下，公司给予警告处分是不合法的，这种处分没有法律依据，侵犯了员工的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了用人单位无需与员工协商就可以安排加班的情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些法定的特殊情况下，如果员工无正当理由拒绝加班，公司是可以根据依法制定的规章制度进行相应处理，包括给予警告处分等。

此外，公司的规章制度也起着重要作用。公司的规章制度应该是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的。如果规章制度中明确规定了在合法合规安排加班的情况下，员工拒绝加班属于违反规章制度的行为，并且可以给予警告处分等，那么在符合法律规定的前提下，公司按照规章制度进行处理是有一定依据的。但如果规章制度本身不合法，比如规定不论什么情况员工都必须无条件加班，否则就给予处分，这样的规定是无效的。

综上所述，一般情况下，员工拒绝正常协商的加班安排，公司不能给予警告处分；但在法定特殊情形下，员工无正当理由拒绝加班，公司可以依据合法的规章制度进行处理。员工遇到公司不合理的加班安排和处分时，要了解自己的权利，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。