公司要和员工打官司时能扣押工资吗？

在公司要和员工打官司的情况下，一般来说公司是不能扣押员工工资的。

工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司和员工打官司并不能成为其扣押工资的合法理由。

同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。公司因与员工打官司就扣押工资，并不属于这些法定可以代扣工资的情形。

如果公司违反规定扣押工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和公司协商，要求其支付被扣押的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司不能随意以打官司为由扣押员工工资。