之前拖欠工资后面发了还可以投诉吗

从法律角度来看，即便之前被拖欠的工资后来已经发放，劳动者依然是可以进行投诉的。

这里我们先来解释一个概念，工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照约定的时间和金额，准时把工资给到劳动者。

拖欠工资的行为本身已经违反了这条法律规定，它侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。虽然用人单位后续补发了工资，一定程度上弥补了劳动者的经济损失，但这并不能抹去其之前违法行为的事实。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，劳动者去投诉用人单位之前的拖欠工资行为是有法律依据的。

劳动保障行政部门在接到投诉后，会对用人单位的工资支付情况进行调查。如果查证属实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，即便工资已经补发，也可能会对用人单位进行相应的处罚。因为劳动保障行政部门不仅要维护劳动者的合法权益，还要对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，以规范整个劳动市场的秩序。