公司注销了还能否确认事实劳动关系？

在公司注销后，依然是可以确认事实劳动关系的。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方实际上已经按照劳动法的规定，履行了各自的权利和义务，形成了一种事实上的劳动用工关系。比如，劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，这些都能体现出事实劳动关系的存在。

在法律依据方面，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使公司注销了，只要有证据能证明上述情形存在，就可以确认事实劳动关系。比如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

从法律程序上来说，当公司注销后，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼的方式来确认事实劳动关系。虽然公司注销可能会给确认劳动关系带来一定的困难，比如举证难度可能会增加，但这并不影响劳动者依法维护自己的权益。