建筑公司把社保交到分公司能否进行投标？

在探讨建筑公司把社保交到分公司是否可以投标这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要理解投标活动中的资格审查相关概念。投标资格审查是招标人对潜在投标人的信誉、业绩、财务状况、技术能力等方面进行的综合评估，目的是筛选出有能力、有信誉完成招标项目的投标人。在这个过程中，社保缴纳情况往往会作为考察投标人是否规范运营、是否保障员工权益的一个参考因素。

从法律规定来看，目前并没有统一的全国性法律明确禁止建筑公司将社保交到分公司后参与投标。《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例主要侧重于规范招标投标活动的程序、禁止不正当竞争行为等方面。例如，《招标投标法》第五条规定，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。只要建筑公司在投标过程中如实披露社保缴纳情况，且该情况不影响其履行投标项目的能力，就不违反基本的法律原则。

然而，不同的招标项目可能会有不同的具体要求。招标人有权根据项目的特点和实际需要，在招标文件中设定特定的资格条件。这些条件可能包括对社保缴纳主体的要求。如果招标文件明确规定社保必须由总公司缴纳，那么建筑公司将社保交到分公司就可能不符合投标资格。此外，某些地区可能会出台地方性法规或政策，对建筑企业的社保缴纳情况进行规范。这些规定也可能影响建筑公司的投标资格。

对于建筑公司而言，即使社保交到分公司不直接导致失去投标资格，也可能会在评标过程中受到一定影响。评标委员会在评审时会综合考虑各种因素，社保缴纳情况可能会被视为企业管理规范程度的一个体现。如果评标委员会认为社保交到分公司可能存在管理风险或其他问题，可能会对该公司的评分产生不利影响。

建筑公司把社保交到分公司是否可以投标不能一概而论。建筑公司在参与投标前，应当仔细研究招标文件的具体要求，了解当地的相关法规和政策。如果对社保缴纳情况是否符合投标资格存在疑问，建议及时与招标人沟通，以避免因误解而导致投标失败。