投标人员社保非本公司是否合规？

在投标活动中，投标人员社保非本公司缴纳的情况是否合规，需要分情况来看。首先，我们要明白社保缴纳的意义，它是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明方式，意味着单位按照法律规定为员工提供社会保障。

从法律依据方面来说，《中华人民共和国招标投标法》以及相关的招投标实施条例，虽然没有直接规定投标人员社保必须由本公司缴纳，但强调了投标人应具备承担招标项目的能力。而投标人员作为项目实施的关键因素，其劳动关系的稳定性和合规性是衡量投标人能力的一个重要方面。

如果招标文件明确要求投标人员的社保必须由本公司缴纳，那么投标人员社保非本公司缴纳就不符合要求，会导致投标无效。因为招标文件是具有法律效力的要约邀请文件，投标人参与投标就意味着要响应其规定。

然而，如果招标文件没有明确这一点，就要看具体情况。若能合理说明投标人员与本公司存在合法的劳动关系，比如是由于集团内部调配、委托第三方代缴等合理原因导致社保不在本公司缴纳，且提供相关证明材料，这种情况下可能不会被认定为违规。但要是无法证明合法劳动关系，就可能被质疑投标人员的稳定性和归属问题，进而影响投标人的信誉和投标的合规性。所以，为了避免不必要的风险，在参与投标前，投标人最好仔细研读招标文件，并确保投标人员社保问题符合规定。