员工在别的单位交社保，在我单位上班，这种情况合法吗？

在员工于其他单位缴纳社保，却在本单位上班这种情况下，需要从多个方面来分析其合法性以及相关权益义务问题。

首先，这种情况本身并不必然违法。劳动关系的判定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该规定表明，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要满足这些条件，即便社保不在本单位缴纳，员工与本单位也会形成劳动关系。

对于用人单位而言，若允许员工在其他单位缴纳社保而在本单位工作，可能存在一定风险。比如工伤保险方面，依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若员工在工作中发生工伤，而本单位未为其缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本单位需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用，这无疑会增加单位的经济负担。

从员工角度看，虽然在其他单位缴纳社保，但在本单位工作形成了事实劳动关系，员工在本单位应享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等权利。同时，员工也有义务遵守本单位的规章制度，认真履行工作职责。

为了规避风险，用人单位可以要求员工提供与社保缴纳单位的相关证明，确认不存在双重劳动关系。如果可能，尽量要求员工将社保关系转移到本单位。若因特殊原因无法转移，建议单位为员工购买商业保险，如雇主责任险等，以降低可能出现的风险。总之，用人单位和员工都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。