投标使用员工身份证且未买社保是为什么？

在招投标活动中，投标方使用员工身份证有多种可能的原因。首先，投标可能需要证明其人员配备情况，使用员工身份证可以作为证明该员工为公司所属人员的依据之一，以此来证明公司具备完成项目所需的人力资源。

然而，公司未给员工购买社保是违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从风险角度来看，使用员工身份证参与投标本身可能对员工产生一定影响。如果公司在投标过程中存在违法行为，比如提供虚假材料等，而员工身份证被用于这些违法操作中，员工可能会面临不必要的法律风险和麻烦。此外，公司不买社保会影响员工的权益，比如在员工生病、失业、工伤等情况下，无法享受相应的社保待遇。因此，员工有权要求公司依法为其缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门或社会保险行政部门反映，维护自己的合法权益。