公司投标用员工身份证是否合法？

从法律层面来看，公司投标使用员工身份证是否合法需要分情况来判断。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。在法律上，身份证是用于证明持有人身份的唯一证件，每个人对自己的身份证享有合法的使用权和控制权，并且他人不得随意冒用。《中华人民共和国居民身份证法》规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。

如果公司投标使用员工身份证是出于合理、合法的业务需要，并且经过了员工的明确同意，同时在使用过程中严格遵守相关规定，妥善保管员工身份证信息，不泄露、不滥用，那么这种行为通常是合法的。例如，投标文件要求提供参与项目人员的身份证明，公司为了完成投标流程，在告知员工并获得同意后使用员工身份证，这是符合商业操作规范的。

然而，如果公司未经员工同意擅自使用员工身份证，或者使用员工身份证进行违法违规活动，那就是不合法的。比如，公司用员工身份证去虚报人员资质、进行围标串标等不正当竞争行为，这就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定。员工在发现自己的身份证被公司非法使用后，有权要求公司停止侵权行为，并可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。