与单位解除劳动关系证明该怎么开？

当劳动者与单位解除劳动关系时，单位开具证明是有明确法律规定和相应流程的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务为离职员工开具解除劳动关系证明，这是其法定责任。如果单位拒绝开具，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

其次，关于解除劳动关系证明的内容，《劳动合同法实施条例》第二十四条有详细说明。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些内容是证明的关键要素，能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系情况。

在开具流程方面，一般劳动者可以先向单位的人力资源部门提出开具解除劳动关系证明的申请。申请时可以以书面形式，说明自己的需求和离职情况。人力资源部门在接到申请后，会根据单位的规定和相关法律要求进行审核，确认无误后会安排开具证明。如果劳动者着急拿到证明，也可以与单位协商加快办理速度。

此外，如果单位拖延或拒绝开具证明，给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者重新就业等，劳动者可以要求单位承担赔偿责任。劳动者可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。