民法典规定公司法人变更可以解散员工吗？
共1位律师解答
在探讨公司法人变更是否可以解散员工这个问题前，我们先来明确几个重要的法律概念。公司法人变更，简单来说，就是公司的法定代表人更换了，这是公司内部管理结构的一种调整。而解散员工则意味着公司和员工解除劳动合同关系。 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。公司法人变更并不等同于法人终止，法人依然存续，具备相应的民事权利能力和行为能力。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着严格的规定。根据该法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司法人变更本身并不属于上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。法人变更通常只是公司组织架构层面的变动，不影响公司与员工之间劳动合同的继续履行。公司不能仅仅因为法人变更就随意解散员工。 如果公司以法人变更为由解散员工，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，从法律角度来看，公司法人变更不能成为解散员工的合法理由。员工在遇到这种情况时，要清楚自己的合法权益，积极维护自身权益。若与公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
大家都在问 
立即联系