催收能通过社保查到工作单位吗？

在探讨催收能否通过社保查到工作单位这个问题时，我们需要从多方面进行分析。

首先，从理论上来说，社保信息中确实包含参保人的工作单位信息。因为在参加社保时，用人单位需要为员工办理社保登记，登记内容就会涉及单位名称等相关信息。然而，这并不意味着催收可以轻易获取到这些信息。

我国有严格的法律规定来保护公民的个人信息安全。《中华人民共和国个人信息保护法》明确指出，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，社保信息属于个人敏感信息的范畴。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。催收机构没有合法的理由和权限去查询他人的社保信息。

同时，《社会保险个人权益记录管理办法》也规定，社会保险经办机构应当建立健全社会保险个人权益记录保密制度，对社会保险个人权益记录加以保密，不得泄露。除了法定情形外，任何单位和个人不得查询社会保险个人权益记录。法定情形主要包括参保人员本人及其授权委托人、司法机关、行政部门等在履行职责过程中依法进行查询。催收机构显然不属于这些法定的查询主体。

所以，一般情况下，催收不能通过社保查到工作单位。如果催收机构擅自获取他人社保信息，这就属于违法行为，侵犯了公民的个人信息权益。一旦发生这种情况，公民可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求催收机构承担相应的法律责任。