催收通过社保查我工作单位是否合法？

在探讨催收通过社保查询工作单位是否合法这个问题时，我们需要从个人信息保护以及相关法律规定等方面来分析。

首先，个人社保信息属于个人隐私信息的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。社保信息包含了个人的就业、参保等情况，能够在一定程度上识别特定自然人，因此受到法律保护。

同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确了处理个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。催收机构并没有合法的权限去随意查询债务人的社保信息。通常情况下，社保信息的查询有严格的规定和程序，只有在符合特定条件且经过授权的情况下才可以进行。

催收机构未经你同意，通过社保查询你的工作单位，这种行为很可能侵犯了你的个人信息权益。如果遇到这种情况，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以与催收机构进行沟通，明确告知他们其行为的违法性，并要求他们停止侵权行为。如果催收机构拒绝停止，你可以向相关监管部门进行投诉，比如金融监管部门或者消费者协会等。此外，你还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求催收机构承担相应的侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，催收通过社保查你工作单位一般是不合法的，你要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。