试用期内考核不合格是否可以辞退员工？

在试用期内，公司以考核不合格为由辞退员工是一个较为常见的情况，但这并不是公司可以随意行使的权利，需要满足一定的条件才具有合法性。

首先，要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期，在这个期间，双方都有相对灵活的选择权。不过，这并不意味着用人单位可以毫无理由地在试用期辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司如果要以考核不合格辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。

这就要求公司做到以下几点：一是公司要有明确的录用条件。这个录用条件应该在员工入职时就明确告知，并且是具体、可衡量的。比如，销售岗位规定试用期内要完成一定金额的业绩指标。二是公司要有规范的考核制度。考核的标准、流程和方法应该是事先确定好的，并且是公平、公正、公开的。三是公司要能提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。这些证据可以是考核记录、工作成果等。

如果公司不能满足以上条件，仅仅以一句“考核不合格”就辞退员工，那么这种辞退行为很可能是违法的。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。