辞退通知书能否仲裁以及怎么写才有效？

辞退通知书是可以申请仲裁的。当劳动者认为用人单位发出的辞退通知书存在违法解除劳动合同等情形时，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己合法权益的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。辞退通知书涉及到劳动合同的解除，因此属于可仲裁的范围。

关于辞退通知书怎么写才有效，一般来说，需要包含以下关键内容。首先，要有明确的用人单位和劳动者双方的信息，用人单位信息要包括单位全称、地址、联系方式等，劳动者信息要包括姓名、身份证号、工作岗位等。这就好比一场交易，得先明确交易双方是谁。

其次，要清晰地写明辞退的原因。辞退原因必须合理合法，例如是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，还是不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等。如果是因为严重违反规章制度，要说明违反了哪一项具体的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以辞退原因的明确和合法至关重要。

再者，要注明辞退的日期，即从什么时候开始解除劳动合同。这个日期很关键，它关系到劳动者工资结算、社保缴纳等一系列问题。同时，辞退通知书最好以书面形式作出，并由用人单位加盖公章，送达给劳动者。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等，要保留好送达的相关证据，以便在发生争议时有据可查。