劳动派遣工人受工伤是否可以找被派遣单位索赔？

在讨论劳务派遣工人受工伤能否找被派遣单位索赔这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是用人单位）把劳动者派到其他单位（被派遣单位，也叫用工单位）去工作。在这种模式下，涉及到了两个单位和劳动者之间的关系。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是劳务派遣单位，应当为其派遣的劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者被认定为工伤时，工伤保险基金和用人单位需要按照规定支付相应的工伤保险待遇。这表明，从工伤保险责任的角度来看，劳务派遣单位是主要的责任主体。

不过，《劳动合同法》也有相关规定，用工单位（被派遣单位）有义务为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。如果被派遣单位在劳动者受工伤的过程中存在过错，比如提供的工作设备有安全隐患、没有进行必要的安全培训等，那么被派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。也就是说，虽然工伤保险责任主要在劳务派遣单位，但如果被派遣单位存在过错导致工伤发生，劳动者是可以要求被派遣单位进行赔偿的。

此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也指出，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但这并不排除在符合条件的情况下，被派遣单位要承担一定的责任。

所以，对于劳务派遣工人受工伤的情况，一般首先是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果被派遣单位存在过错，劳动者也可以找被派遣单位索赔。劳动者可以与劳务派遣单位和被派遣单位进行协商，要求他们承担相应的责任。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。