劳务派遣的员工是否会构成职务侵占？
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要搞清楚劳务派遣员工是否会构成职务侵占，咱们先来了解一下什么是职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是这些单位里的人，靠着自己手上的权力和工作便利，把单位的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” 这里面说的“公司、企业或者其他单位的工作人员”，并没有把劳务派遣员工排除在外。虽然劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订的合同，被派到用工单位工作，但他们在工作期间，也会有一些属于自己的工作职责和权限。 当劳务派遣员工在工作中，利用了这些工作职责带来的便利条件，把用工单位的财物非法占有，只要达到了法律规定的数额标准，就可能构成职务侵占罪。比如，劳务派遣员工负责保管仓库货物，他偷偷把货物拿出去卖了换钱，这就是利用职务便利非法占有单位财物。 判断劳务派遣员工是否构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占罪的构成要件。第一是要有利用职务便利的行为，也就是利用自己在工作中管理、经手单位财物的权力；第二是有非法占有的目的，就是明知道这东西是单位的，还想变成自己的；第三是达到了数额较大的标准。根据相关的司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，就属于“数额较大”。 所以，劳务派遣员工在符合上述条件的情况下，是会构成职务侵占的。不能因为他们是劳务派遣的身份，就认为可以在法律上有特殊待遇或者豁免权。无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要违反了法律规定，都要承担相应的法律责任。
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