离婚时可以分割个人工资吗？

在探讨离婚时个人工资是否可以分割这个问题前，我们需要先理解几个关键的法律概念。

首先是夫妻共同财产。夫妻共同财产，简单来说，就是夫妻在婚姻关系存续期间共同拥有的财产。婚姻关系存续期间指的是从结婚登记开始，到离婚登记或者离婚判决生效这段时间。在这个期间内，夫妻双方通过各种途径获得的财产，一般都属于夫妻共同财产。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。也就是说，在婚姻关系存续期间，夫妻一方的工资收入属于夫妻共同财产。

所以，一般情况下，离婚时是可以分割个人工资的。在分割时，通常遵循平等分割的原则。这意味着双方都有平等的权利来分割这部分财产。不过，具体的分割方式会根据实际情况有所不同。如果双方能够协商一致，可以按照协商的结果进行分割。比如，双方可以约定一方获得较多的工资财产，另一方则获得其他财产作为补偿。

要是双方无法协商一致，就需要由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。例如，如果一方在抚养子女方面付出较多，或者另一方存在过错行为，法院在分割财产时会适当考虑这些因素。

然而，也存在一些特殊情况。如果夫妻双方在婚前或者婚后签订了书面的财产协议，对工资等财产的归属进行了明确约定，那么就按照协议来处理。比如，协议约定一方的工资收入归个人所有，那么在离婚时这部分工资就不能作为共同财产进行分割。

综上所述，离婚时个人工资一般是可以分割的，但具体情况要依据法律规定和实际情况来确定。