酒驾被拘役会导致劳动合同解除吗

酒驾被拘役是否会导致劳动合同解除，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来了解一下“拘役”这个概念。拘役是一种刑事处罚，它是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。当劳动者因为酒驾被法院判处拘役，这就意味着劳动者已经触犯了刑法，构成了犯罪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位获得了单方面解除劳动合同的权利。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。所以从法律规定来讲，用人单位是有理由解除与因酒驾被拘役的劳动者的劳动合同的。

不过，这并不意味着用人单位一定会解除劳动合同。该条法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同的权利，而不是“必须”解除。这就说明用人单位有一定的自主决定权，它可以根据自身的规章制度、公司的具体情况以及劳动者平时的工作表现等因素来综合判断是否要解除劳动合同。如果用人单位认为劳动者平时工作表现良好，此次酒驾属于偶发情况，且劳动者有明显的悔悟表现，那么用人单位也可以选择不解除劳动合同。

如果劳动者想要尽量避免失去工作，在被拘役后，可以积极向用人单位认错，表达自己愿意改正错误的决心，并且了解用人单位对于此类情况的具体态度和处理方式。同时，劳动者应该清楚认识到酒驾的危害性，遵守法律法规，避免再次出现类似的违法行为。