在职可以申请劳动仲裁吗？

在职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种法定途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要是符合上述范围内的劳动争议，不管劳动者是否在职，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在职申请劳动仲裁，劳动者要考虑可能面临的一些情况。例如，与用人单位的关系可能会变得紧张。但这并不影响劳动者依法维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法定的程序，在规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。