单位将未领工资提存，员工能要求加倍清偿吗？

在探讨单位将未领工资提存，员工是否能要求加倍清偿这个问题之前，我们先了解一下提存的概念。提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。在工资支付场景中，单位是债务人，员工是债权人。当员工未领取工资，单位将工资提存，就是在法律允许的范围内采取措施消灭自身的债务。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；（四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。在工资提存的情况中，如果员工无正当理由未领取工资，单位按照法定程序将工资提存，那么单位的债务就视为已经履行。

通常情况下，员工不能要求单位加倍清偿提存的工资。因为单位进行提存的行为是为了避免因员工未受领工资而产生的风险和责任，并且已经按照法律规定履行了交付工资的义务。只要单位提存工资的行为符合法律规定的条件和程序，员工就不能以单位提存工资为由要求加倍清偿。

然而，如果单位提存工资的行为不符合法律规定，比如在员工有正当理由未领取工资的情况下擅自提存，或者提存程序不合法，那么员工可以根据具体情况主张自己的权益。例如，单位没有按照规定通知员工提存事宜，导致员工无法及时领取工资，给员工造成了损失，员工可以要求单位赔偿相应的损失，但这并不等同于加倍清偿工资。

总之，单位依法提存未领工资后，一般员工不能要求加倍清偿。员工在遇到工资提存问题时，应先了解单位提存行为是否合法合规，再根据具体情况采取相应的措施维护自己的权益。