靖江十级工伤赔偿标准是怎样的？
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在靖江，十级工伤赔偿标准依据国家相关法律和地方规定来确定。下面为您详细介绍相关内容。首先，了解一下几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是指职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付的补偿费用。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发治疗等医疗费用的补助。一次性伤残就业补助金则是职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付给职工的用于再就业等方面的补助。接下来，我们看看相关的法律依据。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，江苏省人民政府根据该条例制定了实施办法。以靖江所在的江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元。不过，这里需要注意，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。此外，除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费一般按照当地规定的标准支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，靖江十级工伤赔偿涉及多个项目和标准，职工应根据自身实际情况，依法维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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