公司员工违规操作机器受伤能否认定工伤？
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在探讨公司员工违规操作机器受伤能否认定工伤这个问题时，我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受的伤是不是能算在工作相关的伤害范围内。 我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从上述法律条文可以看出，判断是否认定为工伤的关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。员工违规操作机器受伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般是可以认定为工伤的。因为违规操作并不等同于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 也就是说，员工违规操作机器通常不属于上述排除工伤认定的情况。在实践中，员工即便存在违规操作行为，也不影响其工伤认定。因为企业有责任对员工进行安全培训和管理，提供安全的工作环境和设备。员工违规操作可能是由于培训不到位、管理不善等多种原因造成的。所以，只要员工是在正常履行工作职责过程中受伤，即便存在违规操作，也应当按照工伤处理。 总之，公司员工违规操作机器受伤，只要符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，是可以认定为工伤的。员工可以依法享受工伤保险待遇，维护自己的合法权益。
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