劳动合同未到期员工是否可以辞职？

在劳动合同未到期的情况下，员工通常是可以辞职的。下面我们从不同情形来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工想要辞职，在正式工作期间，提前三十天向单位提交书面的辞职报告；要是还处于试用期，提前三天告知单位就行。按照这个程序操作，员工就可以合法地解除劳动合同，不用承担违约责任。比如小李在一家公司工作，签了两年的合同，工作一年后想换工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后他就可以顺利离职。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当单位存在这些违法行为时，员工随时可以辞职，而且还可以要求单位给予经济补偿。例如，公司一直拖欠员工小王的工资，小王就可以依据此条规定立即辞职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

不过，如果员工与单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，在辞职时就需要遵循这些协议的约定。要是违反了协议内容，可能就要承担违约责任，比如支付违约金等。

综上所述，劳动合同未到期员工一般是能辞职的，但要根据具体情况按照法律规定的程序来办理。