员工不同意调动岗位是否可以进行劳动仲裁？

员工不同意调动岗位是可以进行劳动仲裁的。下面从法律概念、依据等方面详细解释。首先，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。这里的变更就包括工作岗位的调动。简单来说，就是单位不能单方面想给员工调岗就调岗，得和员工商量好才行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗这种涉及劳动合同内容变更的情况，必须经过双方协商且达成一致，还要以书面形式确定下来。当用人单位未经员工同意擅自调动岗位时，这实际上是违反了劳动合同的约定和法律规定。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害。而劳动仲裁就是员工维护自身权益的一种有效途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。所以，员工不同意调动岗位，认为用人单位调岗行为不合理、不合法的，完全可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或者给予相应的赔偿等。员工在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、用人单位调岗的通知等，以证明自己的主张。