签约三年劳动合同没到期可以辞职吗

在劳动合同签约三年但未到期的情况下，劳动者通常是可以辞职的。

从法律角度来看，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，只要按照规定的时间和方式提出辞职，劳动者解除未到期的劳动合同是合法的。比如，你想辞职，提前三十天给公司提交书面的辞职信，三十天之后，无论公司是否同意，你都可以离职。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了5万元给你进行专业培训，约定服务期是5年，你工作2年后想辞职，那么公司可能会要求你支付3万元的违约金。

另外，如果劳动者掌握了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可能会签订保密协议和竞业限制条款。在这种情况下，劳动者辞职后需要遵守这些约定，否则可能要承担赔偿责任。所以，在签约三年劳动合同没到期想要辞职时，要根据自身的具体情况，按照法律规定的程序进行，避免不必要的法律风险。