question-icon 公司让员工自离不赔偿可以申请仲裁吗?

我所在的公司让我自己离职,还说不会给我赔偿。我觉得这样不合理,但又不太确定能不能去申请仲裁。我在公司工作挺长时间了,平时也没犯什么错,就这么让我走还不给赔偿,心里很憋屈。我想知道这种情况到底能不能申请仲裁呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司让员工自离不赔偿是否可以仲裁这个问题之前,我们先来明确几个关键的法律概念。“自离”指的是员工自行离开公司,通常是基于自身意愿主动终止与公司的劳动关系。而“赔偿”在劳动法律关系里,一般是指公司在某些法定情形下,需要向员工支付一定金额的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司若存在违法解除劳动合同的情况,员工有权获得相应赔偿。例如,公司没有合理理由就要求员工自离,这很可能构成违法解除。因为在正常情况下,公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。 当公司让员工自离且不给予赔偿时,员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径,它为员工和公司提供了一个相对公平、公正的平台来解决纠纷。在申请仲裁时,员工需要承担一定的举证责任。这意味着员工要拿出证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可以包括与公司领导的沟通记录、工作相关的文件、同事的证人证言等。 如果员工能够证明公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 申请劳动仲裁有一定的流程。首先,员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请中要明确自己的诉求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后,会进行审查并决定是否受理。如果受理,会安排开庭审理,双方在庭审中可以陈述自己的观点、提供证据,仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 所以,公司让员工自离不赔偿,员工是完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。不过,在整个过程中,员工要注意收集和保存好相关证据,按照法定程序进行操作。

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