员工是否可以要求发放年终奖金？

年终奖金是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。从法律性质上来说，它并不像工资那样具有法定的强制支付性。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业必须按照规定支付。而年终奖金的发放通常依据企业的规章制度或者劳动合同的约定。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定了员工满足一定条件（如工作满一年、完成一定业绩等）就可以获得年终奖金，那么员工在达到约定条件时，就有权利要求企业按照合同发放。这是基于合同的约定，企业有义务履行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同就是一种合同，双方都要遵守其中的约定。

如果企业的规章制度明确了年终奖金的发放条件和标准，并且员工知晓该规章制度，在员工符合条件时，同样可以要求发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果劳动合同和企业规章制度都没有对年终奖金作出规定，那么员工要求发放年终奖金就比较困难。因为在这种情况下，年终奖金的发放更多地取决于企业的自主决定。企业可以根据自身的经营效益、发展情况等因素来决定是否发放以及发放的金额。不过，即使没有明确约定，员工也可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求，但企业并没有法定的义务必须发放。总之，员工能否要求发放年终奖金，关键要看劳动合同和企业规章制度的规定。