员工不想去劳动仲裁可以吗？

从法律角度来看，员工不想去劳动仲裁是完全可以的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，但并非是强制性的程序。

劳动仲裁，简单来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，由中立的第三方对争议事项进行居中调解并作出裁决的一种方式。不过，是否启动这个程序，当事人有自主选择权。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议发生后，解决途径是多样的，劳动仲裁只是其中一个环节，员工可以不经过仲裁，而是选择其他方式解决纠纷。

如果员工不想去劳动仲裁，还有其他途径可供选择。比如，员工可以和用人单位进行协商，双方心平气和地坐下来，就争议事项沟通并达成一致意见，这是最温和的解决方式。若协商不成，员工也可以向调解组织申请调解，由调解组织介入，促使双方达成调解协议。此外，如果员工有足够的证据，也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。