公司员工玩忽职守造成公司重大损失能否认定玩忽职守罪？

玩忽职守罪是一个较为专业的法律概念。通俗来讲，玩忽职守罪指的是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

在我国《刑法》第三百九十七条中明确规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。这里就明确了玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，并且犯罪行为侵犯的客体是国家机关的正常管理活动。

而公司员工并非国家机关工作人员，其主体身份不符合玩忽职守罪的构成要件。即便公司员工玩忽职守造成了公司重大损失，也不能认定为玩忽职守罪。

不过，公司员工玩忽职守给公司造成重大损失，公司是可以通过其他法律途径来维护自身权益的。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工因故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。所以，虽然不能认定公司员工构成玩忽职守罪，但公司依然有相应的法律手段来追究员工的责任。