社区工作者五险一金缴费比例是多少？

五险一金是我们在工作中非常重要的保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于社区工作者而言，其五险一金的缴费比例和其他劳动者一样，遵循国家相关规定，但各地可能会根据实际情况有所差异。

首先来看养老保险。一般来说，单位缴费比例通常在16%左右，这部分费用是由单位承担，会进入社会统筹账户；而个人缴费比例为8%，这部分会从工资里扣除，进入个人账户。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%。同时，可能还会有少量的大病统筹费用，通常由个人承担几元钱。医疗保险能让我们在生病就医时获得一定的费用报销，减轻医疗负担。《社会保险法》也明确，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。当社区工作者非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，就可以领取失业保险金，维持基本生活。这是根据《失业保险条例》等相关规定来执行的。

工伤保险，由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险主要是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》保障了职工在这方面的权益。

生育保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人不需要缴纳。生育保险能为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。现在，很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

住房公积金，单位和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关支出，能帮助职工解决住房问题。《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存、提取等方面都做了规定。

所以，社区工作者要了解当地具体的五险一金缴费比例，可以咨询当地的社保部门或住房公积金管理中心。