员工寻衅滋事是否可以免责开除？

在探讨员工寻衅滋事能否免责开除这个问题时，我们需要先明白一些关键的法律概念。首先，免责开除通常指的是用人单位在解除与员工的劳动合同时，不需要向员工支付经济补偿。这种解除合同的方式是受到法律严格限制的，只有在符合法定情形时才被允许。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。也就是说，如果员工的寻衅滋事行为严重违反了公司的规章制度，那么公司是有可能免责开除该员工的。

这里有两个要点需要明确。一是公司的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定要经过民主程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。并且，公司要将规章制度告知员工，比如通过培训、发放手册等方式。

二是员工的寻衅滋事行为要达到“严重违反”的程度。这需要结合具体情况来判断。如果员工的寻衅滋事行为对公司的声誉、正常经营秩序等造成了重大影响，那么很可能被认定为严重违反规章制度。例如，员工在工作场所或者因工作相关的活动中寻衅滋事，导致客户对公司产生负面评价，影响了公司的业务开展；或者该行为引发了社会不良影响，给公司带来了较大的舆论压力。

此外，如果员工的寻衅滋事行为构成了犯罪，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。

综上所述，员工寻衅滋事是否可以免责开除，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及员工的行为是否达到严重违反规章制度的程度或者是否被依法追究刑事责任。公司在处理此类问题时，要严格按照法律规定和规章制度的程序进行，以避免不必要的法律风险。