辞退员工怎样赔偿最少？

在探讨辞退员工如何赔偿最少之前，我们先来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的额外赔偿，通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，当员工出现上述这些情况时，公司辞退员工不用掏一分钱赔偿。

如果不满足第三十九条的情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，依据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况下辞退员工，也需要支付经济补偿。

所以，要想辞退员工赔偿最少，用人单位首先要严格按照法律规定来，看看员工是否存在第三十九条规定的情形。如果存在，就可以合法解除劳动合同且无需赔偿。如果不满足这些情形，就要尽量和员工协商，争取达成双方都能接受的解决方案，避免违法解除劳动合同而支付高额的赔偿金。