公司突然解散，员工能要求赔偿吗？

公司突然解散，员工通常是能要求赔偿的。下面我们详细分析相关法律规定和赔偿情况。

首先，公司解散导致劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的用人单位提前终止劳动合同的情形。该条第（五）项明确指出，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司突然解散时，劳动合同会自动终止。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司突然解散这种情况下，员工是有权要求公司给予经济补偿的。

经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求其依法支付经济补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。