个体户注销后，员工还能申请赔偿金吗？

在探讨个体户注销后员工是否还能申请赔偿金这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，赔偿金通常是指用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿款项。而个体户在法律上属于个体经济组织，也是劳动合同法规定的用人单位范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要遵循一系列的劳动法律法规。比如在解除劳动合同时，需要符合法定的情形和程序。如果个体户在经营过程中存在违法解除劳动合同等损害员工权益的行为，员工是有权要求赔偿金的。

当个体户注销后，虽然其作为用人单位的主体资格消灭了，但这并不当然意味着员工丧失了主张赔偿金的权利。一般情况下，如果个体户是个人经营，其经营者对个体工商户的债务承担无限责任。也就是说，员工可以向该个体户的经营者主张赔偿金。因为在法律上，经营者要对个体工商户存续期间的债务负责，这里的债务就包括应当支付给员工的赔偿金。

员工要申请赔偿金，需要收集相关的证据，以证明自己与该个体户存在劳动关系以及个体户存在应当支付赔偿金的情形。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果双方无法协商解决，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，个体户注销后，员工在符合法定条件的情况下，依然可以通过合法途径向个体户的经营者申请赔偿金。