每个月都延迟发工资，员工能申请赔偿吗？

在实际的职场生活中，工资按时发放对于员工来说至关重要，它关系到员工的生活保障和经济稳定。当公司出现每个月都延迟发工资的情况时，员工自然会关心自己是否能申请赔偿。

首先，我们来明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

那么，“无故拖欠”工资具体是如何定义的呢？根据相关规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，除了这些特殊情况外，其他情况下的延迟发工资都属于无故拖欠。

当公司每个月都延迟发工资，员工能否申请赔偿呢？依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果公司延迟发工资属于无故拖欠，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，员工就可以获得相应的赔偿。

员工在遇到这种情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商，了解延迟发工资的原因，并要求公司按照规定及时支付工资。如果沟通协商没有结果，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。第三步，如果劳动监察部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付工资并加付赔偿金。

总之，每个月都延迟发工资，员工在符合法律规定的情况下是可以申请赔偿的。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法合理的途径来维护自己的利益。